9月18日晚，永輝超市（601933.SH）發布公告稱，聘任王守誠為公司首席執行官（CEO），這一職位在空缺半年后終于迎來新任。

作為永輝超市自己培養的高管人才，1991年出生的王守誠為北京大學碩士學歷，自2017年畢業后，以“融才”管培生身份加入永輝超市，歷任CEO業務助理、集群運營合伙人、福建省區人力資源合伙人、閩贛省區人力資源總監、上海省區總經理等職務。在永輝超市東來學習項目中，他擔任調改小組負責人，牽頭運營標準體系的建設，推進調改項目。王守誠現任永輝超市董事、改革領導小組副組長、副總裁，兼任運營支持部負責人、籌建支持部負責人，分管招商部。

王守誠的上任與永輝超市近期的股權變更和調改進程密切相關。2024年9月，名創優品實控公司斥資62.7億元收購永輝超市29.4%股份，成為第一大股東。

今年3月17日，永輝超市成立由名創優品創始人葉國富任組長的改革領導小組，王守誠等9人為組員，其中6名組員為永輝超市的副總裁。同日，永輝超市原CEO李松峰在董事換屆選舉中，因得票數不足落選出局，這一人事變動也成為永輝超市董事張軒寧一人反對成立改革領導小組議案的理由。同日，永輝超市發布公告稱，將全球招募合適人選。三天后，永輝超市再度公告表示，董事會授權改革領導小組代行CEO職責。

王守誠接任之際，永輝超市正面臨業績挑戰。8月20日披露的2025年半年報顯示，其上半年實現營業收入約299.48億元，同比下降20.73%；凈虧損約2.41億元，上年同期凈利潤約2.75億元，同比由盈轉虧。

自2024年五月底啟動調改以來，永輝超市的“胖改”已進行約一年時間。永輝超市在財報中表示，收入下滑主要是由于2024年下半年開啟整體戰略與經營的深度轉型工作，關閉長期經營虧損門店以及門店調改期歇業等因素所致。雖然調改門店收入較同期有大幅度增加，但無法彌補因關店產生的收入下降。

對于利潤虧損，永輝超市說明了四點原因：整體銷售規模減少、商品供應鏈改革導致毛利率下降、關閉227家虧損門店帶來的賠償等費用，以及公司持有的Advantage Solutions股票公允價值變動損益-1.84億元。

除了高管變動外，永輝超市近期還有其他重要人事調整。今年6月，曾在山姆、盒馬、大潤發等渠道擔任采購要職的佘咸平就任該公司首席采購官，負責采購、供應鏈方面的事務。這是永輝超市首次設立首席采購官職位。

在調改進展方面，永輝超市正在快速推進“胖東來模式”調改。今年2月，永輝超市立下軍令狀，預計全年調改200家門店。6月份，永輝超市喊出了“每天開一家調改店”的口號。截至8月21日，永輝超市全國調改完成并開業的門店已達162家。

為支持門店調改，永輝超市原本計劃募資39.92億元，對298家門店進行升級。但9月1日，該公司公告調減募集資金規模，將使用募集資金進行調改的門店數由298家調整至216家，募集資金總額不超過31.14億元。該公司表示，這一調整是“結合公司調改門店近期經營業績，綜合考慮公司中小股東利益”而做出的決定，剩余門店將使用自有資金進行調改。

（作者 鄭明珠）