9月16日，不少自稱匹克公司的員工在社交媒體發帖稱，公司出現大面積降薪，降薪幅度在10%—50%，并且事先未獲得書面通知。

一位福建地區的匹克員工透露，9月15日為公司常規發薪日，員工們普遍發現薪酬較以往下降；此前的9月11日，在其部門，僅內部相關人士向部分員工口頭提及可能降薪，并未出具任何書面通知文件。

9月16日，匹克通過內部OA系統發布一則由董事長許景南落款簽字的通知，其中提到“針對本次降薪調整，經充分溝通與意見征集，全體同事均表示理解與支持”。這一表述引發多位員工異議，他們均表示，在此之前，公司相關負責人從未就降薪事宜與員工進行充分溝通，也未開展意見征集工作。

另有一位長三角地區的匹克員工表示，自己到手的薪資減少50%，其所在分公司的職能部門包括財務、人事、商品部門等員工薪資均被減半，僅店鋪一線銷售人員薪資未受影響。

在抖音平臺上，名為“匹克集團董事長：許景南”的賬號及標注為匹克體育CEO“許志華”的賬號所發布的視頻內容評論區中，有不少用戶賬號在留言里提及匹克員工被減薪相關事宜。

9月17日上午，匹克召開內部會議。據經濟觀察報獲取的內部錄音內容，許景南在會議中就降薪事宜作出解釋：本次調薪并非全員降薪，而是針對直營虧損部門和部分高薪崗位。比如，月薪5000元至10000元的崗位，薪資下調10%；10000元至20000元的崗位，下調20%；20000元以上的崗位，薪資下調30%。虧損的部門，有的崗位調整幅度在50%。

許景南繼而表示，調薪后，薪酬低于3000元以下的，公司會補貼至3000元。許景南說：“這個是不影響他們的生活工作，給他們再一次的機會，鼓勵他們去努力發揚公司精神。”

許景南同時指出，調整的只是固定工資，績效并未調整。

上述福建地區員工稱，公司此前的績效工資發放頻率為一季度一次，而后續績效工資的發放周期將調整為一年一次；截至目前，其僅在今年8月收到了本年度一季度的績效工資。

關于直營業務的虧損，許景南在會議中提到，直營公司今年1月至7月虧損1.3億元，內銷被直營公司拖累，因此做出了調整薪資的決定。

從公開信息來看，海外市場是目前匹克的重點業務之一。2024年巴黎奧運會期間，匹克曾贊助巴西、菲律賓、比利時、塞爾維亞、斯洛文尼亞、新西蘭、羅馬尼亞、冰島等11個國家的奧運代表團。許景南對海外業務寄予厚望，在內部會議中多次強調要打造“國際性品牌”，并提出未來十年規劃：外銷突破100億元，內銷達200億元。今年9月中旬，許景南出鏡的一條視頻中，他曾提及，目前匹克外銷銷售額僅3億多元。

9月17日，經濟觀察報聯系匹克方面進一步了解上述事宜，截至發稿，尚未收到回復。

（作者 葉心冉）