信托行業高管密集變動，從業機構仍在轉型調整中。8月28日，北京商報記者統計發現，8月以來，共計15家信托公司發生20起董高監人員任免變動，變動崗位包括董事長、獨立董事、運營總監、董事會秘書等。其中，萬向信托股份公司（以下簡稱“萬向信托”）月內收到4則批復，涉及董事長及三名董事，這也是萬向信托的第二任董事長。

有分析人士指出，信托公司高管密集變動是行業轉型期的必然現象，揭示了信托公司戰略升級與風險管控隨著行業發展變化而變的內在需求，預計行業相對頻繁的高管變動仍將持續。

15家信托公司管理層變動

8月多家信托公司高管出現變動。就在8月25日，中共山西省委組織部公示一批擬任職干部名單，其中提到，現任山西信托股份有限公司（以下簡稱“山西信托”）黨委書記、董事長武旭，擬任省管企業正職。

公開信息顯示，武旭曾任山西金融投資控股集團有限公司綜合管理部總經理、山西信托黨委書記及董事等。2021年10月，武旭獲批擔任山西信托董事長。截至目前，金融監管部門尚未披露山西信托新任董事長的任職情況。

除了前述變動外，國家金融監督管理總局官網還共計披露19則信托機構相關的人事任職批復，涉及14家信托機構。14家發生人事變動的公司中，萬向信托是月內高管變更次數最多的機構。

具體來看，8月19日，國家金融監督管理總局浙江監管局一連發布4則任職資格批復，同意魯偉鼎擔任萬向信托董事、董事長，唐林林、吳仲春、于建強獲批擔任萬向信托獨立董事。萬向信托官網信息顯示，魯偉鼎擔任公司董事長前，還擔任該公司黨委書記、監事長。這也是萬向信托成立以來，首次發生董事長變更。

不僅如此，8月22日，國家金融監督管理總局北京監管局核準涂一鍇中信信托有限責任公司（以下簡稱“中信信托”）董事的任職資格。而在兩個月前，涂一鍇剛剛獲批擔任中信信托總經理。

除了前述機構外，還有多家信托機構的人事任免資格獲批。例如，黃志斌、寇莉麗任昆侖信托有限責任公司董事；楊小鳳獲批擔任華鑫國際信托有限公司董事會秘書；陜西省國際信托股份有限公司迎來新運營總監張濤等。

對于信托行業高管變動的原因，用益金融信托研究院研究員喻智從三方面進行了分析。喻智指出，當前信托行業面臨戰略轉型壓力和監管壓力。在行業從傳統業務向標品及服務信托轉型、公司業績持續下滑的背景下，新管理層通常代表著戰略調整，經驗豐富的專業人員能快速推動業務重心轉移以重構盈利模式。部分信托公司因前期激進擴張積累風險，疊加監管環境持續趨嚴及監管部門對違規行為的“雙罰制”，機構多需要通過人事調整推動相關的整改，甚至監管可能直接介入高風險機構的人事安排。

“還有股東方壓力及資源整合需求。部分信托機構新任的高層具有股東集團的就職背景，或是整合股東資源以調整戰略，或對公司存量業務、風控等進行大幅整改、處置風險。”喻智補充道。

行業深度轉型催生變化

不僅僅是8月，2025年以來，信托行業延續了此前高管頻繁變動的趨勢。其中至少8家信托公司涉及董事長、總經理等管理崗位的變更，此外，更多的變化則集中在監督公司規范運作的董事、獨立董事等崗位。

在金樂函數分析師廖鶴凱看來，信托“三分類”新規推動行業從非標融資向標品投資、家族信托等創新業務轉型。標品信托業務在快速發展，但市場競爭激烈，可能促使信托公司調整高管以適應業務需求。部分信托公司因房地產風險暴露、非標項目逾期等問題，在風險化解壓力下可能迫使信托公司進行人事調整。

事實上，高管變更的原因結合信托公司實際經營動態也可見端倪。例如，根據萬向信托2024年業績年報，該公司2024年營收1.8億元，較2023年的2.9億元下滑近40%；凈虧損4744萬元，上年同期虧損2.03億元。截至2024年末，該公司信托資產規模為639.32億元，相較2023年末的831.25億元有明顯縮水。

2024年8月，萬向信托召開第一屆監事會第十四次會議，監事會獨立意見指出，報告期內公司出現重大虧損及大額減值事項，應就有關原因及情況進行明確闡述，如有管理不當、內控缺失等問題，應當追責、問責。

而在2024年11月至12月期間，萬向信托副總裁斯偉波、余勇文、陳浩被公司董事會一并解聘，其中陳浩還兼任董事會秘書。2025年初，李元龍、王波獲監管同意擔任萬向信托副總裁，謝赟任公司董事會秘書。同年7月，萬向信托還有兩名獨立董事、一名董事資格獲批。疊加8月產生的新變動，萬向信托高管層發生了“大換血”。

此外，中信信托的高管變更則集中在“中信系”內部。根據中信信托2024年報，涂一鍇于2002年4月參加工作并進入中信銀行，2008年12月入職中信信托，歷任部門副總經理、部門總經理、業務總監，以及公司黨委委員、副總經理、董事會秘書等職務。在涂一鍇獲批以前，蘆葦代為履行中信信托總經理職責，其也是該公司黨委書記、董事長、總經理以及中信銀行行長。

對于高管變動的具體原因和對公司經營的影響等問題，北京商報記者向山西信托、萬向信托以及中信信托等進行采訪，截至發稿，尚未收到相關公司回復。

喻智指出，信托公司高管變動近年來已成常態，是行業深度轉型期的集中體現。在信托行業未能出現好轉的情況下，信托行業相對頻繁的高管變動或將持續。

廖鶴凱同樣指出，信托公司高管密集變動是行業轉型期的必然現象，揭示了信托公司戰略升級與風險管控隨著行業發展變化而變的內在需求。后續信托公司高管變動趨勢在信托行業這個發展階段還會持續很長時間。