《職場人》是一本關(guān)于人的發(fā)展的書。

《職場人》聚焦人的發(fā)展問題，關(guān)注從職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)成長到作為組織發(fā)展的重要參與者、貢獻(xiàn)者乃至管理者和組織者的職業(yè)生命周期全過程，力求從特殊性中揭示普遍性的規(guī)律，解釋升職加薪的底層邏輯。人的發(fā)展是這個(gè)世界上最核心、最根本的問題。人的發(fā)展需要職業(yè)規(guī)劃，人的發(fā)展要求終生成長，人的發(fā)展離不開組織發(fā)展。職業(yè)初級階段是職業(yè)規(guī)劃和職場適應(yīng)，職業(yè)的中級階段是職業(yè)成長，職業(yè)的高級階段是作為組織發(fā)展的重要參與者、貢獻(xiàn)者，乃至管理者和組織者。

《職場人》作者陳金興曾擔(dān)任武警福建總隊(duì)組織處長和興業(yè)銀行北京分行人力資源部總經(jīng)理。他把自己三十多年的職場積淀和從事組織和人力資源十多年的工作筆記和感悟系統(tǒng)整理出來分享給更多的勞動者和職場人，尤其是剛參加工作和將要參加工作的年輕人。幫助啟發(fā)職場中人，給他（她）們一些思路和工具，讓他（她）們在就業(yè)路上和踏上職場后以及跳槽換工作少走一些灣路，少一些困惑和遺憾。

作者從職場人士和HR雙重視角，從直接經(jīng)驗(yàn)和間接經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)方面，從理論和實(shí)踐的兩個(gè)維度去聚焦和分析職業(yè)成長和人的發(fā)展與職業(yè)規(guī)劃、個(gè)人成長和組織發(fā)展的關(guān)系及其相關(guān)內(nèi)容。旨在與職場人士分享交流職場中直接及間接經(jīng)驗(yàn)和體會，與經(jīng)營管理者分享交流組織發(fā)展的問題和策略,幫助年輕的朋友們更好規(guī)劃自己的職業(yè)、不斷提升職業(yè)能力，盡快成為職場行家里手，進(jìn)而成長為職場精銳，創(chuàng)造富足而有意義的人生。

目前我國有３億多勞動者和職場人，有3000多萬高校在校生，每年有一千萬左右的畢業(yè)生找工作。關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)成長的書國外的比較多，國內(nèi)的相對較少。尤其以人的發(fā)展為主線的書國內(nèi)還是空白的。近年來國內(nèi)關(guān)于職業(yè)規(guī)劃、員工成長和組織發(fā)展的研究和論著開始嶄露頭角，近年來開始逐漸形成了一些具有中國特色的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)成長的理論，為個(gè)體在不斷變化的社會環(huán)境中實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展提供了的理論支持和實(shí)踐指導(dǎo)。

《職場人》分為上篇、中篇、下篇三篇共九章。上篇闡述了什么是職業(yè)規(guī)劃，為什么要進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃等方面的內(nèi)容，提出職業(yè)規(guī)劃心念+導(dǎo)航理論。職業(yè)規(guī)劃是立足當(dāng)下，著眼未來，選擇職業(yè)和工作，發(fā)展自己的計(jì)劃安排，是我們不斷思考想做什么、能做什么、適合做什么、應(yīng)該做什么和怎樣實(shí)現(xiàn)自己職業(yè)目標(biāo)的過程。

筆者認(rèn)為，職業(yè)規(guī)劃=職業(yè)目標(biāo)+實(shí)現(xiàn)路徑，往往表現(xiàn)為心念+導(dǎo)航。倡導(dǎo)要做自己的北斗。無論是職業(yè)規(guī)劃還是人生的選擇，我們都要走自己的路，做自己的北斗。自己為自己定位，自己給自己導(dǎo)航。做自己的北斗，用愛、智慧和善行，照亮更多的生命，也照亮自己前行的路。中篇是關(guān)于個(gè)人終生學(xué)習(xí)、終生成長的篇章。內(nèi)容涉及初入職場與進(jìn)階、自我管理、向上管理、終生學(xué)習(xí)等章節(jié)，指出個(gè)人成長的核心關(guān)鍵： 提升認(rèn)知，走出迷茫；自驅(qū)自燃，專注持續(xù)；積累優(yōu)勢，終身學(xué)習(xí)；科技賦能，守正創(chuàng)新；進(jìn)階增值，終身成長。下篇寫組織對個(gè)體賦能等方面的內(nèi)容，思考組織賦能的內(nèi)在邏輯及外在表現(xiàn)，分為組織戰(zhàn)略、組織價(jià)值、組織變革等三章。組織或企業(yè)存在的理由是能夠創(chuàng)造價(jià)值（經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會價(jià)值）、績效和利潤。 不拒眾流,方為江海。

組織中最重要的是人，最核心的是員工。組織具有開放、共創(chuàng)、賦能、包容、增長和共享等特性。組織也好，職場也罷，不僅是一個(gè)有邊界的獨(dú)立單位，也是一個(gè)開放的無邊界系統(tǒng)，為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為組織和員工創(chuàng)造未來，與時(shí)代同頻，和世界共振，開放、創(chuàng)新、不斷疊代進(jìn)化，是組織生存發(fā)展的必由之路。

《職場人--職業(yè)生命周期進(jìn)階筆記》今年５月由中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版發(fā)行。近日被中國國家圖書館收藏。《職場人》出版發(fā)行后贏得了良好的讀者口碑，被部分商業(yè)銀行和企事業(yè)單位新員工培訓(xùn)列為推薦書目，成為新員工學(xué)習(xí)思考自己未來的職業(yè)生涯的案頭書。