如今，用人單位招聘通過線上筆試、面試的方式并不新鮮。線上面試一方面降低了求職者異地奔波的成本，另一方面也有利于招聘流程的標(biāo)準(zhǔn)化。然而，利用線上考試的監(jiān)考漏洞，市面上出現(xiàn)了一些聲稱可幫助應(yīng)聘者回答面試官提問的AI輔助軟件，更有部分軟件可以通過后臺操作的方式輔助考生完成線上筆試。

所謂AI輔助軟件，本質(zhì)上就是一種“賽博小抄”——AI識別問題以后生成答案，考生照著念就是了。盡管按照目前AI的能力，可能未必與理想的答案相匹配，還可能摻雜一些子虛烏有的“幻覺”答案，但對于結(jié)構(gòu)化面試中的基礎(chǔ)問題已具備相當(dāng)應(yīng)對能力。招聘面試有檢測考生專業(yè)水平和心理素質(zhì)的雙重目的，有了AI的“幫忙”，考生的真實能力就無法得到檢驗。不管從什么角度看，這種技術(shù)異化現(xiàn)象都違背了誠信原則，直接沖擊著就業(yè)公平。

法律對招聘考核的要求雖然不同于高考、研究生入學(xué)考試等國家考試，但絕不意味著應(yīng)試者可以“無法無天”。根據(jù)勞動合同法，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，如實說明與崗位直接相關(guān)的能力情況。若求職者通過AI軟件虛構(gòu)或夸大實際能力，隱瞞自身真實情況，用人單位可依法主張合同無效并要求賠償。

維護招聘公平的第一道防線，在于用人單位的技術(shù)升級與制度完善。考生使用AI輔助軟件不被發(fā)現(xiàn)的前提，是目前在線考試采取的雙機位監(jiān)控方式存在欠缺，考生可以輕松隱藏電子設(shè)備。對此，用人單位理應(yīng)進一步嚴(yán)肅考試紀(jì)律，除了明確禁止使用AI輔助工具，還應(yīng)及時升級監(jiān)考系統(tǒng)，掃清作弊的風(fēng)險隱患。

斬斷AI作弊軟件的傳播鏈條，需要監(jiān)管部門與社交平臺的協(xié)同治理。這些非法助考工具往往通過社交媒體、電商平臺公開兜售，甚至形成“AI面試輔導(dǎo)”的灰色產(chǎn)業(yè)。監(jiān)管部門應(yīng)依法開展治理行動，社交平臺則需建立精準(zhǔn)的AI監(jiān)測模型，從傳播側(cè)遏制不良風(fēng)氣的蔓延。

在“智能向善”的大背景下，AI作弊等問題的產(chǎn)生，在本質(zhì)上也要求人工智能開發(fā)者增強人工智能“善”的能力，對人工智能的應(yīng)用場景進行更加精準(zhǔn)的判斷。

AI技術(shù)的本質(zhì)是賦能而非投機，其價值在于提升效率而非消解公平。面對技術(shù)濫用給就業(yè)公平帶來的挑戰(zhàn)，需要用人單位筑牢技術(shù)防線、監(jiān)管部門織密法治網(wǎng)絡(luò)、開發(fā)者恪守技術(shù)倫理。對每位求職者來說，更要時刻警惕“破窗效應(yīng)”，從自己做起，從求職的第一步做起，以身作則捍衛(wèi)公平底線。

來源：光明網(wǎng) 作者：南木