AI人才爭奪正持續(xù)白熱化。

近日，職場社交平臺脈脈發(fā)布的一份薪資數(shù)據(jù)顯示，目前有上千家企業(yè)正角逐人工智能人才。僅10家企業(yè)就釋放了1.1萬個崗位，平均最低薪資超4.7萬元/月，實習生也能日薪4000元。在2025年春招首周，AI工程師還以21319元的平均招聘月薪領跑職業(yè)第一。

一名字節(jié)內部人士向時代周報記者表示，當前大廠AI人才爭奪激烈，薪資可能偏高，這也是為了招攬更多AI人才。不過，該人士透露，今年字節(jié)跳動在招聘一位知名院校算法博士加入實習生崗位時，確實開出了日薪上千元的offer。隨后，時代周報也向人工智能科技公司MiniMax一名相關人士求證，對方表示，情況屬實，這是行業(yè)現(xiàn)狀。

在2024年的春秋招聘季，“大廠平替”概念一度爆火。這是指，求職者在選擇公司和崗位時，比起頭部互聯(lián)網(wǎng)公司，更傾向于進入文遠知行、月之暗面等自動駕駛、AI垂直賽道的頭部明星公司。由于賽道的火熱，這類公司甚至可以開出和大廠不相上下的薪資。

AI賽道火爆，一些AI企業(yè)員工甚至直接辭職創(chuàng)業(yè)。一名曾供職于騰訊的員工告訴時代周報記者，2023年，他跳槽到月之暗面，近期拿到投資已自主創(chuàng)業(yè)。一名深圳初創(chuàng)AI團隊創(chuàng)始人此前告訴時代周報記者，他曾在多家大廠工作，2023年同樣辭職創(chuàng)業(yè)。2024年公司已實現(xiàn)年入近300萬元，團隊技術成員也基本來自騰訊、字節(jié)、阿里等多家大廠。

今年以來，AI智能體的爆火讓技術加速落地，許多企業(yè)因前期高昂研發(fā)投入，更加注重AI研發(fā)的實用性。AI技術需要快速商業(yè)化，“實際可用AI產(chǎn)品”的人才變得更加搶手。

這種對人才的渴求氛圍甚至彌漫到了職能崗。

一位在AI公司擔任職能崗的妙妙告訴時代周報記者，出于工作需要，她在網(wǎng)上自學教程，作為原本毫無代碼基礎的文科生，僅2個小時就成功使用飛書和扣子搭建出一個類似數(shù)據(jù)自動整理分析的產(chǎn)品。領導知道后，立刻詢問她是否有意愿轉崗AI產(chǎn)品經(jīng)理。“公司現(xiàn)在太需要能孵化出具體產(chǎn)品的人和項目了。”妙妙說道。

大廠們正在想方設法奪回招募人才的主動權，新一輪人才爭奪戰(zhàn)暗流涌動。時代周報記者注意到，大廠比起過往的“降本增效”，開始注重局部“增本增效”，即資金、人才、資源正流向更重要的人工智能、創(chuàng)新業(yè)務，以帶來更高回報。

曾在2024年春招中盛行的“大廠平替”熱潮逐漸褪去，如今的資源分配方向，正勾勒出科技行業(yè)未來的人才流向。 

資源向AI傾斜：大廠開啟“精準增本”模式

“以前是降本優(yōu)先，但現(xiàn)在AI是戰(zhàn)略核心，在預算、人力、資源當然享受更多優(yōu)先權。”一名在AI行業(yè)中腰部企業(yè)人士成帆對時代周報記者坦言。

對于前述實習生能夠達到日薪4000元的數(shù)據(jù)，成帆表示并未聽聞具體情況。他認為，這應是少數(shù)。但時代周報記者注意到，在招聘軟件脈脈上，MiniMax的大模型算法工程師實習生崗位薪資處于較高區(qū)間，標注為3.5萬元~7萬元/月，且為16薪。

成帆對時代周報記者介紹，無論正職還是實習生，AI行業(yè)的薪資是依崗位和職級而定，技術崗薪資往往更高，職能類的員工并不會因為身處風口行業(yè)而薪資更高。此外，AI相關崗位還分AI Infra?（人工智能基礎設施）、算法、產(chǎn)品、增長、運營等。其中，模型訓練、算法、AI Infra崗位薪資相對更高。

“為了搶奪人才，許多AI公司目前除了基本薪資，績效，還包含期權、股權、戶口等福利，且頭部大廠多能提供戶口。”成帆告訴時代周報記者。

這種資源投入和轉變并非個例。梳理近一年互聯(lián)網(wǎng)大廠的動作，在“降本增效”初步見效后，頭部企業(yè)紛紛開啟“局部增本”，而資源傾斜的核心領域，正是人工智能。

從各大廠秋季校招來看，“AI+”成為重中之重。阿里此次秋招計劃發(fā)放超7000個offer。其中，AI相關崗位占比超6成。

騰訊近期放寬了內部活水門檻，如果想要進入混元大模型、元寶等部門，轉崗條件從在職一年變?yōu)槿齻€月，以鼓勵更多年輕高潛人才進入最需要人的AI業(yè)務部門。

百度的調薪方案近期登上了脈脈熱搜。有員工透露，IDG部門平均漲幅20%，領先其他業(yè)務線。最高現(xiàn)金漲幅50%疊加股票漲幅30%，以激勵技術業(yè)務員工。而IDG作為百度技術事業(yè)群，包含有自動駕駛、蘿卜快跑等核心業(yè)務。

大廠對AI的資源投入已形成規(guī)模效應。脈脈提供的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2025年7月，脈脈上人工智能新發(fā)崗位數(shù)量較去年同期增長超10倍，超過1000家AI公司正在脈脈上爭奪AI人才，HR、獵頭以分鐘級活躍，快速捕捉AI人才動態(tài)。

人才競爭白熱化：超4成AI頭部公司員工“正在看機會”

2024年春招，“大廠平替”曾是求職關鍵詞。當時，脈脈統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，超過80%的職場人考慮轉向AI新貴、新能源汽車等領域的“平替”公司，55%的人甚至愿意接受降薪。

但一年后，人才流向悄然反轉。求職者重新將目光投向大廠AI業(yè)務，“穩(wěn)定的資源支持+高薪激勵”成為主要吸引力。

一名香港中文大學（深圳）計算機系學生楊致遠明確告訴時代周報記者，未來畢業(yè)后，他一定會盡可能選擇大廠加入。

楊致遠此前已在微軟、三態(tài)股份等公司的AI崗位實習，最高曾經(jīng)拿到日薪400元。基于AI實習經(jīng)驗積累，2025年，他選擇加入一家互聯(lián)網(wǎng)大廠的中臺部門，擔任AI產(chǎn)品經(jīng)理實習崗，而這家公司本科生產(chǎn)品崗實習薪資遠不及此前公司。

“比起薪資，我更看重大廠的試錯空間。”楊致遠解釋道，“大廠有穩(wěn)定的現(xiàn)金流，有發(fā)展前景，不會像初創(chuàng)公司總有朝不保夕的焦慮感。大廠的資金能支持同時研發(fā)多項AI產(chǎn)品，我實習期間也能接觸到多種AI項目，快速積累實操經(jīng)驗，這些經(jīng)驗是小公司單一產(chǎn)品給不了的，這對未來職業(yè)發(fā)展更有幫助。”

不過，即便是在大廠，AI研發(fā)的工作節(jié)奏也很緊張。在微軟實習時，楊致遠已初步體會到研發(fā)的高壓感，每天連續(xù)工作8-9小時，偶爾穿插跨國早會，公司以AI生成代碼量和業(yè)務團隊是否能用AI賦能為考核指標。

為了提升工作效率，他還和產(chǎn)研團隊共同開發(fā)了一款內部AI產(chǎn)品，通過AI輔助識別判斷，每周可節(jié)省約數(shù)百小時原本需要人工操作的時間。“最深的體會是節(jié)奏很快，結果為導向。之前研發(fā)看過程，先用上AI，但現(xiàn)在是要用好AI，需要有實際結果。”楊致遠說道。

不過，據(jù)楊致遠在多次求職中的觀察，同一家公司，同樣做產(chǎn)品，AI相關崗位比非AI相關崗位薪資普遍高出10% - 30%。這也側面體現(xiàn)出薪資激烈正向AI業(yè)務流動。

脈脈提供的數(shù)據(jù)顯示，人工智能領域搶人大戰(zhàn)呈現(xiàn)白熱化，2025年2月成為關鍵轉折點。到2025年7月，有41.07%國內AI頭部公司員工的求職狀態(tài)為“正在看機會”。

AI實習生崗位薪資及介紹 截圖自招聘平臺

高薪背后的競爭壓力：3個月不創(chuàng)新可能會被淘汰

盡管AI人才市場一片火熱，但高薪背后也隱藏著行業(yè)隱憂。

伴隨人才競爭已進入白熱化階段，部分AI崗位的準入門檻不斷抬高，行業(yè)對AI人才的篩選標準也在不斷升級，這對想要追求高薪的求職者也提出了更高的學歷和經(jīng)驗要求。

一名熟悉智譜AI招募偏好的業(yè)內人士曾對時代周報記者透露：“智譜比較需要智能體工程師，這類角色應該具備20%的prompt工程師能力、20%的代碼能力和60%的AI產(chǎn)品思維。具體來說，不僅要有技術實現(xiàn)的能力，更要有將技術轉化為用戶友好產(chǎn)品的洞察力和創(chuàng)造力。”

妙妙對時代周報記者透露，她所在公司的老板并不是按照傳統(tǒng)的本科生和研究生定薪資，而是更青睞海歸。如果在海外具有知名高校和技術公司實習經(jīng)驗，往往薪資定級和給予的內部項目資源支持會更多。

時代周報記者梳理發(fā)現(xiàn)，在脈脈或Boos直聘上放出的高薪AI實習崗，應聘條件要求更高。前述MiniMax月薪7萬元實習崗，雖然崗位經(jīng)驗要求不限，但需要在國際頂尖期刊發(fā)表過高質量論文。還有其他公司部分月薪3萬~5萬元的實習崗，同樣要求在頂級期刊發(fā)表論文，或是要求博士或博士在讀、各類學科競賽中獲獎、具備機器學習等實踐經(jīng)驗。

“目前行業(yè)內的人才主要來自國內外名校和大廠，在人才密度高的AI行業(yè)內，具備一定的管理職級、帶過項目、帶過團隊者薪資才能更高。”成帆告訴時代周報記者。

對于求職者而言，理想的“平替公司”崗位也需要精心挑選。由于“大廠平替”類公司面臨資金、研發(fā)壓力、生存壓力等多重因素，意味著崗位和職業(yè)的穩(wěn)定性也需要謹慎考慮。

成帆告訴時代周報記者：“在AI行業(yè)，現(xiàn)在基本上3個月不出新東西，或者沒有一款好產(chǎn)品，基本就會被對手打爆，團隊也可能會被淘汰。”

一名同樣在“2024年大廠平替推薦榜”名單上的AI公司相關人士對時代周報記者透露，近年來，公司從一千多人瘦身至200多人。這都是基于產(chǎn)品研發(fā)壓力和資金壓力，此前走過很多彎路，但現(xiàn)在需要更實際的產(chǎn)出。

如今，技術人才的流向并非簡單回歸傳統(tǒng)大廠，也并非紛紛自主創(chuàng)業(yè)，而是呈現(xiàn)“AI業(yè)務導向”的特點，即在垂直行業(yè)和相關崗位上進行細分。

脈脈商業(yè)運營總監(jiān)楊瀅對時代周報記者表示，大廠對AI類崗位的需求量相較于往年增長達到了十倍左右，而且崗位方向更加垂直細分。比如，很多大廠的招聘算法崗位需求已經(jīng)細化到了大模型、量子計算、機器人等領域，而Java開發(fā)、iOS工程師等基礎技術崗位的招聘需求則出現(xiàn)了大幅下滑。

楊瀅透露，由于高校的AI相關專業(yè)畢業(yè)生供不應求，今年互聯(lián)網(wǎng)大廠都在弱化通過校招季集中招聘AI人才的形式，而是轉向全年性的持續(xù)招聘，通過實習和項目提前鎖定優(yōu)秀人才。

“無論是大廠還是平替新貴，對于AI技術人才而言，公司所處行業(yè)以及的業(yè)務是否聚焦AI才是求職選擇的重點。”成帆分析道。（何珊珊）

（應受訪者要求，文中成帆、妙妙為化名）