4月17日，騰訊和華為同日發布了面向應屆畢業生或在校生的招聘計劃。

騰訊宣布，3年內新增2.8萬個實習崗位并加大轉化錄用，僅2025年就將招聘1萬名校招實習生，這被稱為騰訊“史上最大就業計劃”。

騰訊的實習轉正錄用比率尚不可知，華為則更直接，2025年擬招聘1萬余名應屆畢業生，預計較2024年實現兩位數增幅。

兩家大廠都把招聘重心放在技術類崗位。

騰訊開放的校招實習涵蓋技術、產品、設計、市場、職能等五大類、70余種崗位，包括大模型、研發、算法、市場、策劃、運營、銷售、美術等。其中人工智能、大數據、云計算、游戲引擎、數字內容等技術類崗位“擴招”力度空前，占比超60%。

華為開放的崗位主要是AI工程師、軟件開發工程師、硬件技術工程師、人工智能算法工程師等60余類，全年計劃培養5000余名未來精英，“為高校學子搭建產學融合的成長階梯”。

騰訊和華為都是用工規模超10萬人的大廠。

截至2024年底，騰訊的雇員數量約為11萬人，總雇員成本約為1128億元，人均用工成本約為102萬元。

上市20年來，除2022年、2023年出現同比微降外，騰訊的員工數量逐年增長，從2004年的1108人增長至超11萬人；20年間，騰訊在雇員方面的投入超7156億元，包括所有員工的工資、獎金及津貼等。

華為的用工規模更為龐大。根據財報，截至2024年底，華為擁有20.8萬名員工，年內雇員工資、獎金及津貼等費用約1678億元。自2010年以來，華為的雇員支出超1.5萬億元。